Congé pour deuil
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Un congé payé accordé aux salariés à la suite du décès d'un membre de la famille ou d'un proche, permettant de faire son deuil et d'organiser les funérailles.
## Congé pour deuil
Le congé pour deuil (congé de circonstance) offre un temps rémunéré lorsqu'un salarié fait face au décès d'un membre de sa famille.
### Droits typiques
| Lien de parenté | Durée courante |
|-------------|----------------|
| conjoint/enfant/parent | 3-5 jours |
| frère/sœur/grand-parent | 1-3 jours |
| famille élargie | 1 jour |
| ami proche | variable (souvent non rémunéré) |
### Obligations légales
Peu de pays rendent le congé pour deuil obligatoire par la loi. La France exige 3 jours pour le décès d'un conjoint ou d'un enfant. Le Royaume-Uni n'a pas de congé pour deuil payé statutaire, sauf pour les parents perdant un enfant de moins de 18 ans (Jack's Law : 2 semaines). Aux États-Unis, il n'existe aucune obligation fédérale, bien que l'Oregon et l'Illinois disposent de dispositions étatiques.
### Pratiques des employeurs
La plupart des employeurs proposent un congé pour deuil au titre de leur politique interne. Les entreprises les plus avancées élargissent la définition pour inclure la famille choisie, les fausses couches et la perte d'un animal de compagnie.