13e mois
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Un mois de salaire supplémentaire obligatoire ou coutumier, versé aux salariés, généralement en fin d'année, en plus des 12 versements mensuels standards.
## 13e mois
Le 13e mois est un versement salarial supplémentaire — équivalent à un mois de salaire de base — payé annuellement, généralement en décembre. Dans de nombreux pays, il s'agit d'une obligation légale ; dans d'autres, c'est un avantage contractuel courant.
### Obligations légales par pays
| Pays | Obligatoire ? | Montant | Échéance |
|---------|-----------|--------|--------|
| Philippines | Oui (PD 851) | 1/12 du salaire de base annuel | au plus tard le 24 décembre |
| Brésil | Oui (CLT) | 1 mois de salaire | moitié en novembre, moitié en décembre |
| Mexique | Oui (Aguinaldo) | minimum 15 jours de salaire | avant le 20 décembre |
| Italie | Oui | 1 mois (Tredicesima) | décembre |
| Espagne | Oui | 2 versements supplémentaires (14e mois aussi) | juin et décembre |
| Allemagne | Non (contractuel) | courant dans les conventions collectives | novembre/décembre |
| États-Unis/Royaume-Uni | Non | non coutumier | sans objet |
### Traitement fiscal
Dans la plupart des pays, le 13e mois est soumis aux mêmes règles d'impôt sur le revenu et de sécurité sociale que le salaire ordinaire. Les Philippines exonèrent d'impôt les premiers 90 000 PHP.